NAV er navnet på Arbeids- og velferdsforvaltningen. NAV var opprinnelig en forkortelse for Ny Arbeids- og Velferdsforvaltning.
Arbeids- og velferdsetaten (NAV) forvalter en stor del av de grunnleggende velferdsytelsene gjennom Folketrygdloven. Hovedmålene til NAV er flere i arbeid og aktivitet og færre på stønad, et velfungerende arbeidsmarked, rett tjeneste og stønad til rett tid, god service tilpasset brukernes forutsetninger og behov, og en helhetlig og effektiv arbeids- og velferdsforvaltning.
NAV forvalter en tredjedel av statsbudsjettet gjennom ordninger som dagpenger, arbeidsavklaringspenger, sykepenger, pensjon, barnetrygd og kontantstøtte, og alle innbyggerne er brukere.
Kommunene og staten samarbeider om den største velferdsreformen i nyere tid. Siden opprettelsen i 2006, er alle kontorene nå etablert; 456 NAV-kontor i kommuner og bydeler. På NAV-kontorene arbeider statlige og kommunalt ansatte sammen om å finne gode løsninger for brukerne. Kommunen og NAV har avtalt hvilke kommunale tjenester kontoret skal tilby. Tjenesteinnholdet i et NAV-kontor vil derfor variere fra kommune til kommune.
Les mer på NAVs egen nettside.
Arbeids- og velferdsforvaltningsloven
Formålet med Arbeids- og velferdsforvaltningsloven, er å legge til rette for en effektiv arbeids- og velferdsforvaltning, tilpasset den enkeltes og arbeidslivets behov og basert på en helhetlig og samordnet anvendelse av arbeidsmarkedsloven, folketrygdloven, sosialtjenesteloven og andre lover som forvaltes av arbeids- og velferdsforvaltningen. Arbeids- og velferdsforvaltningen skal møte det enkelte mennesket med respekt, bidra til sosial og økonomisk trygghet og fremme overgang til arbeid og aktiv virksomhet.
Lov om arbeids- og velferdsforvaltningen («NAV-loven»).
På NAV-lovens nettside er det en oversikt over sentrale forskrifter til loven:
Forskrift om hjelpemiddelsentralenes virksomhet og ansvar: Hjelpemiddelsentralene har et overordnet og koordinerende ansvar for formidling av hjelpemidler til funksjonshemmede. De skal bidra til likeverdig og helhetlig problemløsning for funksjonshemmede gjennom tekniske og ergonomiske tiltak og være et ressurs- og kompetansesenter for offentlige instanser og andre som har ansvar for å løse funksjonshemmedes problemer og hvor tekniske og ergonomiske løsninger kan være aktuelt.
Forskrift om individuell plan i arbeids- og velferdsforvaltningen: Formålet med utarbeidelsen av en individuell plan er blant annet å bidra til at tjenestemottakeren får et helhetlig, koordinert og individuelt tilpasset tjenestetilbud, å kartlegge tjenestemottakerens mål, ressurser og behov for tjenester på ulike områder og styrke samhandlingen mellom tjenesteyter og tjenestemottaker og eventuelt pårørende.
I forbindelse med stønad til dekning av utgifter til helsetjenester (helserefusjoner), kapittel 5 i Folketrygdloven, ble forvaltningsansvaret i 2009 overført fra Arbeids- og velferdsdirektoratet (NAV) til Helsedirektoratet. Se under menypunktet "Helse- og sosiallovgivning" for henvisning til Folketrygdloven og til omtale av kap. 5, Stønader ved helsetjenester.
