NAV har et bredt spekter av virkemidler og tiltak for å beholde personer i arbeid eller for å gi innpass i arbeidslivet. Virkemidlene kan være av økonomisk art eller det kan være tiltak i form av f.eks. oppfølging og veiledning. Vi presenterer på følgende sider et bredt utvalg av virkemidlene og tiltakene NAV har. Ved å klikke på lenkene får du utfyllende informasjon på NAVs egne sider. En fullstendig oversikt på alle virkemidler og tiltak finner du på NAVs hjemmesider ved å klikke her. NAV har også brosjyren ”Virkemidler for et mer inkluderende arbeidsliv” som gir en kort oppsummering av de fleste tiltak og virkemidler. Klikk her for å laste ned brosjyren.
Arbeidsavklaringspenger
Fra 1. mars 2010 er det innført en ny stønad som erstatter attføringspenger, rehabiliteringspenger og tidsbegrenset uførestønad. Den nye stønaden kalles arbeidsavklaringspenger. Arbeidsavklaringspenger skal sikre deg inntekt i en overgangsperiode hvor du på grunn av sykdom eller skade har behov for arbeidsrettede tiltak, medisinsk behandling eller annen oppfølging fra NAV for å komme i arbeid.
Hadde du et vedtak om attføringspenger, rehabiliteringspenger eller tidsbegrenset uførestønad som varte lenger enn 28. februar 2010, vil vedtaket ditt fra 1. mars være overført til arbeidsavklaringspenger med overgangsregler. Les mer om overgangsregler her:
For deg som hadde yrkesrettet attføring
For deg som hadde rehabiliteringspenger
For deg som hadde tidsbegrenset uførestønad
Arbeidsevnevurdering
Hvis du søker om rehabiliteringspenger, attføringspenger eller uførepensjon, vil du få tilbud om en arbeidsevnevurdering Arbeidsevnen din kan forandre seg over tid. Det kan komme av endringer i helsen din, av kvalifikasjonene dine eller av situasjonen på arbeidsmarkedet. Dine ressurser og begrensninger vurderes i forhold til hva arbeidslivet og dagliglivet krever, og hvilke muligheter som finnes.
Tilretteleggingsgaranti
Tilretteleggingsgaranti er en ordning for å øke yrkesdeltakelsen for personer med redusert funksjonsevne. Ordningen skal sikre arbeidstaker og arbeidsgiver trygghet for at personer med redusert funksjonsevne får nødvendige hjelpemidler, tilrettelegging og oppfølging. Både enkeltpersoner og bedrifter kan benytte ordningen, som består av en forhåndsgaranti for tilrettelegging og oppfølging på arbeidsplass. Garantien kan gis i forhold til alle NAV sine støtteordninger, og gir klare tidsfrister for NAVs saksbehandling. Garantien kan gis til virksomheter, arbeidssøkere og personer som i dag er i jobb.
Hvordan får du tilretteleggingsgaranti?
Arbeidssøker, arbeidstaker eller arbeidsgiver kontakter sitt lokale NAV- kontor med spørsmål om en tilretteleggingsgaranti.
NAV vurderer i samarbeid med bruker hvilke tiltak som er nødvendig for å få eller beholde en jobb.
NAV forplikter seg til å gjøre vedtak om støtte i form av tilskudd, hjelpemidler eller oppfølging innen en klar frist.
Garantien gis skriftlig, og kan f.eks. brukes i forbindelse med jobbsøking.
Garantien forplikter NAV som helhet. Alle enheter som skal gi service/bistand er forpliktet av garantien, dvs. NAV lokalt, Arbeidslivssentrene og Hjelpemiddelsentralene.
